Selon le président de l’Urd/Fal, Doudou Sarr, le Sénégal compte 4,5 millions de chômeurs. «Depuis 10 ans, je travaille sur le sujet. Et je suis le seul à donner les bons chiffres», clame-t-il dans un long entretien avec Enquête.
«L’avant-dernière fois que j’ai rendu publiques des données, c’était en 2012. Nous étions à 3,5 millions de chômeurs, rappelle le coordonnateur du M23. Nous étions alors en début de mandature, et j’avais fait des projections sur 2017. J’avais alors dit que nous en aurions 850 000 de plus.»

Les 4,5 millions de chômeurs recensés par Doudou Sarr «sont de toutes les générations». «Parmi eux, souligne le patron de l’Urd/Fal, il y a près de 900 000 séniors qui sont des chefs de familles, hommes comme femmes.»

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Le Garde des Sceaux, ministre de la Justice, Ismaël Madior Fall a procédé cet après-midi à la remise de diplômes des élèves greffiers sortants du Centre de formation judiciaire (Cfj). Ils sont 38 récipiendaires qui viennent agrandir la famille judiciaire du Sénégal.

Au cours de la cérémonie, le ministre de la justice a rappelé aux nouveaux greffiers ce qui les attend dans l’exercice de leur fonction. Il les a, par ailleurs, exhortés à faire preuve de courage et d’abnégation durant leur carrière, sans manquer de leur rappeler leurs principales tâches.

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Le litige opposant les 158 ouvriers de la défunte société les Pêcheries frigorifiques du Sénégal (PFS) à Mansour Kama, Faysal Sharara et le syndic Daddy Isma Sagna est loin de connaître son épilogue. Hier, ce dossier est revenu à la barre de la Cour d’appel suite au recours introduit par les travailleurs. Bien que Mansour Kama se soit présenté au tribunal, il n’a pas été jugé. Le président lui a demandé de se retirer puisqu’il n’est pas concerné du fait qu’il s’agit d’un appel de la partie civile. Ce que Me Sidy Kanouté a contesté en faisant savoir à la Cour qu’il comptait plaider une déclaration de culpabilité et une constatation de l’existence d’une infraction. Mais le juge n’a entendu que Daddy Isma Sagna qui a plaidé non coupable.

Dans sa plaidoirie, Me Kanouté a estimé que Sharara et Kama ne peuvent pas échapper à la justice car ils n’ont pas déclaré la cessation de paiement dans les délais. Le conseil des travailleurs juge également que le délai de prescription prend effet à compter de la fin de la procédure collective qui s’est achevée le 17 janvier 2013. Considérant que la procédure collective suspend les poursuites individuelles, la robe noire estime que ses clients devaient être inscrits dans l’état des créances. Mais la défense soutient que les plaignants n’ont pas revendiqué leurs créances. Délibéré le 7 mars prochain. Le parquet a requis l’application de la loi, arguant que c’est un appel de la partie civile.

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TRIBUNE. La formidable fièvre d’entreprendre qui s’est emparée des Africains conduit les organismes de financement à s’assurer de choisir les projets pertinents. Et ce n’est pas simple.

Une population de plus en plus jeune et en augmentation, une faible offre d’emploi : il n’en faut pas plus pour arriver à cette réalité que parmi les 50 % de la population qui ont moins de 18 ans le désir de se lancer dans l’auto-emploi va grandissant. Mais l’environnement du monde de l’entreprise reste toujours marqué par une constante : le manque de financement. Une récente étude publiée par le fonds de capital-risque Partech Venture fait état d’un volume annuel d’investissement de l’ordre de 370 millions d’euros auprès des start-up africaines sur l’année 2016, alors que l’année précédente quelque 15,72 milliards de dollars ont été investis dans les start-up américaines sur un trimestre.

Le constat d’un paradoxe

Un paradoxe apparaît donc : d’un côté, il y a un potentiel de création d’entreprises très fort sur le continent, mais ce potentiel ne parvient pas à s’exprimer dans la mesure où il ne rencontre pas l’investissement nécessaire. Est-ce un problème de ressources ? Non, je fais ici l’hypothèse qu’il s’agit plutôt d’un problème de notoriété. Les « jeunes pousses » africaines à fort potentiel ne sont pas connues ou difficilement identifiables par ceux qui les cherchent. Comment trouver ces start-up innovantes et comment créer cette relation de confiance avec les investisseurs ?

Une équation à résoudre : augmenter la visibilité des start-up africaines

On observe une véritable inflation d’événements et divers concours de créations de start-up dans une majorité de pays africains. L’un des principaux problèmes est le manque de stratégie de communication. Les outils et les méthodes ne sont pas maîtrisés par tous les entrepreneurs. Aux États-Unis ou en Europe, avoir des articles dans la presse est un précieux sésame. En Afrique, les médias traitent peu des innovations en vigueur.

Deux solutions pour accroître la visibilité des « jeunes-pousses » africaines m’apparaissent :

–   d’abord, concentrer les pépites de demain en faisant une pré-sélection suivant des critères uniformisés permettant d’installer un sentiment de confiance chez les potentiels investisseurs ;

–   ensuite, créer un véritable écosystème qui permette d’accompagner les startupers dans leur levée de fonds. Les Business Angels, rouages essentiels et bienveillants dans le financement de la phase d’amorçage d’un projet, sont plus que jamais intéressés par l’Afrique. Par exemple, Tony Elumelu, entrepreneur nigérian fortuné, a doté sa fondation de 100 millions de dollars pour encourager 10 000 jeunes Africains à créer leur entreprise sur une période de 10 ans. Seulement, il faut à ces investisseurs un tiers de confiance.

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Mouhamad Boun Abdallah DIONNE a finalement convaincu les concessionnaires du nettoiement à Dakar.

Les deux parties qui se sont rencontrées ce dimanche se sont entendues sur deux points.  Le mot d’ordre de grève est levé dès ce lundi, en contrepartie le gouvernement promet de décaisser 3,5 milliards de nos francs avant mercredi 31 janvier prochain. Un montant qui correspond à la moitié de la somme due par l’Etat aux concessionnaires.

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En octobre 2017, les frais d’hospitalisation ont baissé de 11,7% en variation mensuelle alors que la masse salariale et l’effectif de la fonction publique ont respectivement augmenté de 1,7% et 0,7% selon l’Agence nationale de la statistique et de la démographie(Ansd).
Sur une base annuelle, les salaires sont en hausse de 8,9% et se chiffrent à 505,8 milliards de francs CFA en octobre.  De même, les effectifs sont en hausse de 9,6% et sont à 124397 employés. Par contre, les frais d’hospitalisation sont en baisse de 12,8%  et se chiffrent à 10,8 milliards de Francs CFA.

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Une douce évidence : L’Etat, à lui seul, ne peut pas donner du boulot à tout le monde. Pour lutter contre le chômage des jeunes, le Président du Meds invite le patronat et le secteur privé à s’impliquer dans une perspective de solidarité et de citoyenneté bienfaisante.

Macky Sall a décrété 2018 année sociale, notamment en faveur de l’emploi pour les jeunes et à l’intégration systématique de la dimension emploi et entreprenariat dans les politiques et programmes d’investissement à mettre en œuvre dans tous les départements ministériels. Quid de nouvelles réformes dans sa lutte contre le chômage ? Le MEDS semble s’être emparé de cette opportunité pour souffler des idées aux oreilles de l’Exécutif. Il n’y a pas de recette miracle pour endiguer le chômage des jeunes. Pour une résolution croissante du problème du chômage, le Président du MEDS exhorte le patronat et le secteur privé à s’impliquer davantage dans une perspective de solidarité et de citoyenneté bienfaisante. Et naturellement, la 17e édition de l’Atelier Training du forum du 1er emploi est un ‘’un moment de solidarité nationale.’’ Mbagnick Diop est formel : ‘’L’intégration sur le marché du travail exige une maitrise des outils indispensables à l’entretien d’embauche, étape simple mais déterminante.’’ D’où, dit-il, l’ambition du MEDS d’apporter un appui à la politique d’emploi de l’Etat du Sénégal par la promotion des capacités et aptitudes professionnelles des jeunes à travers le forum du 1er emploi, dont la finalité est l’acquisition et la consolidation des compétences professionnelles en phase avec les exigences du marché. Le président du MEDS s’est voulu un peu clair : ‘’L’acquisition du diplôme ne suffit pas pour accéder au marché du travail.’’ ‘’La recherche d’emploi exige un état d’esprit, une confiance et une maitrise de soi dans les procédures d’entretien et d’embauche’’, a-t-il souligné, avant de préciser : ‘’l’Atelier Training du 1er emploi permet davantage de disposer de tous les instruments.’’ Toutefois, déplore-t-il, ‘’nos universités et instituts de formation délivrent des diplômes, mais les jeunes ne maitrisent pas les métiers.’’ Par conséquent, il a salué l’engagement de l’Etat pour son soutien constant au forum du 1er emploi.

‘’Tous vers l’emploi !’’

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